| 肖長華：淺談國有企業推動產改工作的探索與實踐 | |||
| 煤炭資訊網 | 2023/4/3 17:37:09 論文專區 | ||
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徐礦集團張雙樓煤礦是江蘇省投資的國有現代化煤礦，是全國首批、江蘇省首家智能化示范煤礦，現有在崗職工3401人，具有?？茖W歷362人、本科學歷205人、研究生學歷23人；各類專業技術人員424人，技能工人1026人，礦黨委堅持思想引領，不斷探索推動國有企業產業工人隊伍建設改革工作，確立了“政治上有地位、經濟上有待遇、社會上受尊重”改革方向，著力深化具有張雙樓煤礦特色的“三三四”產改體系建設，推動產改工作走深走實。
一、堅持思想引領，深化“三項機制”，以“敢、實、新”的精神風貌推動產改 一是在“敢”為上找準定位。學習貫徹習近平總書記重要講話精神，是當前和今后一個時期的重大政治任務，必須牢記囑托、感恩奮進，完整準確貫徹新發展理念，自覺在發展大局中找定位、謀發展，以“敢、實、新”的精神風貌奮力推動我礦產改工作取得新進展新成效。堅持思想引領，圍繞“政治上有地位、經濟上有待遇、社會上受尊重”改革方向，深化具有雙樓特色的《實施意見》《產改任務清單30條》《十大項目實施方案》及《產改“雙十”行動》等系列文件，深入基層開展產改工作專題調研，走出去學習借鑒產改先進單位產改經驗，結合實際創造性落實好集團公司2023年產改工作部署。 二是在民生上抓好落“實”。聚力深化“六型之家”，保護好、鞏固好產改成果。重點落實好今年“十件”民生實事，目前已辦結兩項（為基層單位及采掘頭面和固定場所配備應急醫藥箱44個、單宿安裝充電樁）。關注職工文化需求，加快推進職工文體中心施工建設，豐富產業工人業余文化生活；關注職工身體健康，列入220萬元專項資金開展全員健康體檢；關注職工身心健康，拍攝《心理咨詢 護航安全》宣傳片，定期開展心理咨詢和專題講座，提高職工的心理健康水平和幸福指數。高標準建設人才公寓，安排大學生、高級職稱、高級技師、勞動模范等人才入住。 三是在創“新”上當表率。要堅持“實”字當頭、“干”字為先，深入開展“五小”創新競賽活動，營造產業工人創新熱潮。(“五小”活動：小發明、小創造、小革新、小設計、小建議），是開展群眾性創新技能競賽活動的重要內容,依靠科技創新解決制約煤礦安全生產的技術難題，是提升產業工人能力素質的重要舉措。礦工會已經部署開展征集統計5年來的“五小”創新成果，通過評選、表彰、獎勵，弘揚產業工人“首創”競賽，激勵產業工人參與創新創效熱情，讓更多產業工人參與企業治理。 二、堅持黨建引領，深化“三個品牌”，以“嚴、細、實”的工作作風推動產改 一是在“嚴”字上深化勞模工作室品牌。“吳建群勞模創新工作室”嚴格制度落實，十年來先后榮獲“煤炭行業技能大師工作室”“徐州市工人先鋒號”“江蘇省示范性勞模創新工作室”；今年以打造國家級示范性勞模創新工作室為目標，繼續深化開展“以師帶徒”、勞模大講堂、勞模送技術到一線等活動，為基層單位解決技術難題；開展新入職大學生進入勞模創新室行動，參與產業工人技術創新；組織機電維護人員專項業務培訓，培養一批適應礦井安全綠色智能化發展的機電維護人員。 二是在“細”字上深化“安全班組建設”品牌。在“細”字上推動班組安全建設，為每個班組配備一名黨員，消除了無黨員班組，扎實開展黨員“示范崗”、黨員責任區、黨員身邊無“三違”、無事故活動，夯實班組安全生產基礎。2022年共評選出“明星班組”44個，發放獎勵49.1萬元。掘進四區班長謝帥帥被評為江蘇省省屬企業優秀班長，劉占軍、崔家偉、殷憲輝3人被評為集團公司優秀班長。綜采二區檢修班組被江蘇省推薦申報全國青年文明號（省級已經進行公示）。今年以“安全班組建設年”活動為抓手，細化安全班組創建標準，重點實施“五抓好保安全”（1．抓好班組組織建設保安全；2．抓好班組現場管理保安全；3．抓好職工素質提升保安全；4．抓好班組標準化建設保安全；5．抓好黨員先鋒工程保安全）。規范班組安全管理，提升礦井管理水平。 三是在“實”字上深化勞模工匠品牌。近年來該礦抓實勞模工匠品牌建設，先后涌現出了全國勞模馬奔、“江蘇工匠”吳建群、省機冶石化系統“行業工匠”朱鳳雷、“徐州市十佳文明職工”呂龍清等一批知識型、技能型、創新型的工匠隊伍。3月22日，通風工區閆興南在“華陽杯”第十五屆全國煤炭行業職業技能競賽中獲得二等獎最好成績（落實獎勵政策）。今年精心組織好勞模工匠大講堂（吳建群、王文彬、張雷），重點籌備好、組織好、落實好第十四屆“徐礦工匠”產業工人技能大賽，在我礦承辦采煤機司機等8個工種，16個組別，認真抓好選手的選拔和培訓，要靠過硬的技術確?？偡值谝?。 三、堅持權益維護，深化“四個提升”，以“情、暖、愛”的人文關懷推動產改 一是提升政治地位。用“真情”關心產業工人成長，近年來，該礦堅持“滿眼都是人才”的理念，貫徹落實集團公司“139”人才工程，探索設立首席技師（工匠）專業崗位，加大產業工人發展黨員力度，積極推薦優秀產業工人參加學歷提升培訓、專業技術職務評聘、擇優推薦管理崗位和推薦加入黨組織，近兩年以來有85名產業工人參加?？?、本科階段學歷提升教育、通過公開競聘選拔2名優秀產業工人走上了副總工程師崗位，3人走向科區級管理崗位，去年有17名產業工人加入黨組織、有43名產業工人新取得專業技術資格；全國勞模馬奔提拔為副科級干部，全國煤炭工業勞模吳建群兼任礦工會副主席，吳建群、馬奔參加礦黨委中心組學習，提高了產業工人的政治地位。 二是提升經濟待遇。提待遇促進產業工人工資增長，關心“關愛”產業工人生活質量。全面落實集團“人才九條”政策待遇，共享企業發展成果，職工收入與企業效益同步增長。完善安全遞進激勵模式，連續兩年拿出1.8億元作為逐月遞進安全臺階獎勵；去年為全礦職工分3次發放了無差別獎勵，為實現共同富裕邁出了堅實的一步，職工收入穩步增長；深化分配制度改革，不斷提高產業工人的經濟待遇，高級工、技師、高級技師與助理工程師、工程師、高級工程師享受同等標準的津貼，兩項津貼每月達到35萬元；對領軍人才、特殊技能人才、關鍵技能人才等44人每月發放津貼7萬元。對取得高級工人員給予每人獎勵1000元，也提高了產業工人學技術的熱情。 三是提升社會地位。辦實事把“溫暖”送到產業工人心坎上，免費辦班中餐、免費營養餐、免費生日蛋糕、免費理發、免費職工公寓住宿、免費體檢、免費上網。這“七項免單”讓產業工人倍感幸福，“七項免單”該礦每年都要投入資金600多萬元?！豆と巳請蟆贰督K工人報》等多家新聞媒體先后發表文章點贊張雙樓礦產改造做法。今年3月7日中華全國總工會“深化產改”專題調研組對我礦產改工作給予高度評價，展現了徐礦集團和張雙樓礦良好形象。產業工人社會地位得到進一步提升，繼“江蘇工匠”吳建群當選徐州市總工會第十五屆委員會常委后，今年全國勞模馬奔當選為江蘇省總工會十五大代表，入選徐州地鐵勞模事跡展；適時組織勞模、標兵、最美產業工人、優秀班組長、優秀產業工人等進行療休養。 四是提升產業工人素質。提出了“3456”全員素質提升工程，創建培訓管理體系和智慧黨建平臺，開展線上線下融合培訓，滿足不同群體的培訓需求，重點圍繞“三支隊伍” 即：管理人員、專技人員和技能工人的素質提升；著力打造“四個平臺”：搭建成長成才平臺、創新實踐平臺、技能培訓平臺、以師帶徒傳藝平臺；完善“五項目標”，落實“六項措施”，培養建設數量充足、結構合理、素質優良的管理型、科研型、技能型人才隊伍，鞏固國企改革三年行動成果，為推動礦井高質量發展提供強有力的人才支撐。 產改工作只有進行時沒有完成時，我們將繼續深入貫徹習近平總書記關于產改工作的重要指示批示精神，以更實舉措做好政治引領、賦能成長、維權服務等方面工作，著力破解制約產業工人隊伍發展的深層次難點問題，進一步推動“產改”向縱深發展，奮力打造全國一流“產改示范礦”。
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