| 王晶晶：煤炭企業基層黨支部建設的幾點思考 | |||
| 煤炭資訊網 | 2023/4/10 22:01:09 論文專區 | ||
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隨著國民經濟和世界能源市場的快速發展，迫切需要煤炭產業企業科學認識發展狀況、創新行業發展技術、拓展產業發展鏈條，而堅持黨的領導，加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是確保政治方向，實現高質量發展的根本保障?；鶎狱h支部作為煤炭企業中的重要組成部分，加強基層黨支部建設工作可以有效提高煤炭企業員工的凝聚力，充分發揮黨支部在礦井建設中的戰斗堡壘作用，從而團結帶領廣大干部職工立足新時代，努力新擔當，展示新業績，實現新作為。
一、煤炭企業基層黨支部建設中出現的問題 （一）黨員的整體綜合素質有待提高 在我國部分煤炭企業中，一些黨務工作者綜合實力并不高，團隊的綜合素養與黨建工作需求不匹配，導致黨建工作在企業發展中發揮的作用并不大。黨務管理團隊的職業素養不高主要體現在：管理人員對黨建工作認識不到位，認為工作內容就是將黨中央的政策進行口頭宣傳；管理人員的專業知識與技能不高，并且缺乏豐富的管理經驗，缺乏對黨政知識和方針的深入理解等。 （二）基層黨支部建設缺乏明確的職能定位 還有部分煤炭企業管理者和領導者并不重視基層黨支部建設工作，而是將工作重心放在企業生產和經濟效益提高上，沒有充分發揮委員會職能和明確責任分工。并且在實際工作規劃中，企業領導并沒有明確各部門的中心工作，對基層黨支部建設考核工作流于形式，參加組織生活被動應付，導致組織生活質量不高，支部的戰斗堡壘作用難以有效發揮，不利于提高煤炭企業基層黨支部工作質量，制約著煤炭企業的發展。 （三）基層黨支部的工作機制不夠完善 對于煤炭企業來說，基層黨支部的工作內容不僅包括對黨政思想進行宣傳與建設，還包括對企業生產與經營進行監督，這就意味著基層黨支部工作對企業的各個環節都有重大影響。但是就現階段來看，我國很多煤炭企業在基層黨支部建設方面都還存在工作機制不完善的問題，工作缺乏科學、完善的內部控制制度，導致基層黨支部很難行使決策權與監督權。并且由于企業領導對黨建工作不夠重視，對各部門的評價主要取決于各部門的經營業績，導致黨建工作無法落實到位，更多的是一種形式。另外，很多煤炭企業對基層黨支部的工作都沒有嚴格實行考核機制或只停留在被動地完成上級黨組織安排的工作，黨內組織生活不正常，組織工作相關記錄存在“編、造、假”現象，與行政業務未能做到有效融合，導致行政、黨建“兩張皮”，從而影響黨建工作的實際效果，煤炭企業的發展缺乏強有力的政治基礎，綜合實力無法得到有效提高。 二、加強煤炭企業基層黨支部建設的對策 （一）努力創新黨建工作理念 煤炭企業黨支部要與時俱進，努力創新黨建工作理念和思路，從根本上發展基層黨組織建設。將目標創建、黨建考核、工作標準、工作載體、黨建制度更加融合，用創新的黨建工作理念規范基層黨支部建設，提高基層黨支部黨建工作質量。 （二）通過強調團結，加強組織的辛勤工作精神 領導團結互助的開發程度的日常工作，提高員工的工作積極性，使員工的奮斗目標與企業的發展目標一致，從而促進員工和企業的共同進步。企業基層黨支部只有將工作落實到基層員工身上，將企業的生產與經營放在重點位置，才能提高企業實力。 （三）加強基層黨支部的凝聚力和主動性 凝聚力是一個企業發展能否長遠的關鍵，凝聚力也是一個企業的工作作風。通過落實“黨建引領、事業筑路、待遇激勵、文化凝心”等措施，統一思想，凝聚力量，實現煤炭企業建設與職工的和諧統一，共同發展。同時建立公平、公正的獎勵懲罰制度，尤其對黨員干部，提高黨員干部的積極性和上進心。大力推行黨員先鋒模范帶頭作用，利用先進黨員、先進職工、勞模等來鼓勵大家積極學習，同時建立和健全基層的民主制度，確保職工的知情權，參與權，表達權，以及監督權等。 （四）積極完善組織建設，提高組織戰斗力 企業黨建活動進行載體創新。在國有企業進行黨建，要適應時代要求，不斷用創新的理念來面對遇到的各種新問題，針對黨建工作的薄弱環節和難點進行突破，推進黨建工作的全面落實發展。同時，也要注意運用新媒體技術來推進國有企業黨建工作，引進新媒體的軟硬件設備，搭建新媒體運用平臺，拓展新媒體使用的渠道，利用新媒體技術來傳遞黨政方針政策等，推進黨建工作的全面開展。 四、結束語 總之，在全面深化改革的新形勢下，國有企業必須要清楚意識到黨建工作存在的問題，從自身實際出發，全面加強黨建工作，將黨建創新放在首要位置，端正思想，提高黨員干部對黨建工作重要性的認識，聯動全體職工積極參與黨建工作，全面探索黨建創新路徑，助力國企深化改革，穩健發展。
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